你好，倘若本人是温州市鹿城区的，了解一下社区工作者是什么编制

具体操作：
1. 协商：与用人单位就工作性质、待遇、工作时间等问题进行沟通，寻求共识。可以准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
2. 调解：寻求社区调解委员会或劳动监察部门的帮助，由第三方进行调解。调解过程中，应如实陈述事实，提供相关证据。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。仲裁过程中，应遵守仲裁规则，积极举证。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵守法院的诉讼程序。在诉讼中，可以聘请律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
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处理方式：
从法律角度，社区工作者问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当遇到工作纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
选择建议：在处理此类问题时，应根据具体情况选择合适的处理方式。一般来说，协商和调解是解决纠纷的首选方式，因为它们成本较低且效率较高。如果协商和调解都无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员或事业编。
分析：从法律角度看，社区工作者并不属于国家公务员或事业单位编制人员，他们通常是与街道办事处或社区居委会签订劳动合同或聘用合同的工作人员。他们的职责主要是负责社区内的各项服务和管理工作，如居民服务、环境卫生、计划生育等。
提醒：如果社区工作者的工作性质、待遇或权益受到严重侵害，如长时间未签订劳动合同、工资拖欠等，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。