上班途中工伤鉴定标准是啥

法律分析：
（1）上班途中认定工伤有严格条件限制。要同时满足合理时间、合理路线，以及非本人主要责任这三个要素。
（2）合理时间范围较广，正常上下班时间自然包含在内，因合理事由导致的迟到或早退时间也属于合理时间范畴。
（3）合理路线包含多种情况，比如往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
（4）非本人主要责任需依据有权机构出具的事故责任认定书等作为判断依据。职工遇到此类情况，要及时收集相关证据并按程序申请工伤认定。

提醒：
上班途中申请工伤认定需严格符合条件，证据收集至关重要，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确合理时间范围，除正常上下班时间外，因合理事由迟到或早退的时间也包含在内，职工要清楚自身情况是否属于合理时间。
（二）确定合理路线，了解包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地等合理路线的界定。
（三）获取有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等，以此证明非本人主要责任。
（四）及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中认定工伤有条件限制。在合理时间与路线上，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.合理时间不只是正常上下班时间，因合理事由迟到、早退也算。合理路线包含往返工作地与住所、常居地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
3.非本人主要责任以有权机构的事故责任认定书等为依据。职工要及时收集证据，按程序申请工伤认定。
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结论：
上班途中满足在合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害的，应认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，上班途中认定工伤需符合多方面条件。合理时间不局限于正常上下班时间，因合理事由迟到或早退的时间也算；合理路线包括往返工作地与住所、常居地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地等的合理路线。非本人主要责任要以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。职工在上班途中遇到此类情况，要及时收集相关证据，按程序申请工伤认定，维护自身合法权益。如果对上班途中工伤认定的具体问题或申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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上班途中认定工伤需满足特定条件。要在合理时间与合理路线的上班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才会认定为工伤。
1.合理时间范围广，不只是正常上下班时间，因合理事由迟到或早退也算。比如因送孩子上学而稍晚去上班的时间就可能属于合理时间。
2.合理路线种类多，包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
3.非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。
职工若想顺利认定工伤，要及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。