拖欠奖金的补偿金怎么算

1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.劳动行政部门责令限期支付奖金，逾期需加付百分之五十到一百赔偿金。
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用人单位拖欠奖金，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。此外，劳动行政部门责令限期支付奖金，逾期不付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
1.劳动者遭遇拖欠奖金，应及时与单位沟通协商，留存相关证据。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，月工资有计算标准，高收入者有上限，劳动行政部门责令支付逾期不付要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠奖金属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付奖金，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如果您在工作中遇到用人单位拖欠奖金的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠奖金，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期支付奖金，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠奖金的情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠奖金时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，以维护自身权益。
（二）劳动者可依据工作年限计算经济补偿，若工作满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映，要求责令用人单位限期支付奖金。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。