劳动纠纷追诉期几年

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效可中断，在时效期内，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，从中断时起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
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劳动纠纷时效规定多样且有其合理性。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。这能督促当事人及时维护权益，避免证据湮灭、法律关系长期不稳定。

仲裁时效存在中断和中止情形。一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算，保障权利人积极维权；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除原因后继续计算，体现公平原则。

对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，保障劳动者合法权益；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出，促使劳动者及时解决纠纷。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，遇到侵权及时主张自己的权利、寻求救济。用人单位应依法履行义务，避免劳动纠纷发生。
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结论：
劳动纠纷仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。劳动者需清楚这些时效规定，以在自身权益受侵害时能及时通过仲裁维权。若对劳动纠纷仲裁时效还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一般情况下劳动者维护自身权益的时间限制。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除之日起时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到时效中断或中止情况及时保留证据。不同劳动纠纷时效规定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）牢记时效期限：明确劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，虽无一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）合理利用时效中断：在仲裁时效内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）关注时效中止：遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算，要留意相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。