在公司崴脚了算工伤吗

在公司崴脚通常能认定为工伤，在工作时间和场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件，在公司执行工作任务崴脚就满足此条件。
1.认定申请主体及时间：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.认定后权益：经认定属于工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，保障员工权益。员工自身也要了解工伤认定流程和所需材料，在必要时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在公司崴脚通常能认定为工伤。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件，崴脚情况若是因执行工作任务导致，自然也在此列。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，不同主体申请时间不同。且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并保留好相关医疗诊断证明，这是申请工伤认定的重要材料。
（二）要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.在公司崴脚，通常可认定为工伤。在工作时间、场所内，因工作受伤应认定为工伤，在公司因执行任务崴脚符合此条件。
2.认定申请方面，用人单位需在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
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结论：
在公司因工作原因崴脚一般可认定为工伤，认定后能享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。在公司因执行工作任务崴脚，符合此认定条件。工伤认定需用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤，就能享受相应工伤保险待遇。若遇到工伤认定或工伤保险待遇相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。