试用期被辞退工资立马发吗

1.试用期被辞退，工资要在解除合同时一次性结清。按照规定，用人单位与劳动者解除或终止合同时，应在工作交接完成时支付工资。

2.若单位未及时支付，劳动者可先和单位协商发工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者还能依法申请劳动仲裁，保障自身权益。
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结论：
试用期被辞退，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位未及时支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。所以试用期被辞退，工资理应在解除劳动合同时一次性付清。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求按规定发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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试用期被辞退工资应在解除劳动合同时一次性付清，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在办结工作交接时支付工资。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，要求其按规定发放工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期被辞退，工资支付遵循在解除劳动合同时一次性付清原则。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在劳动者办结工作交接时就支付工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按规定发放工资，通过和平沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在试用期被辞退，应明确工资需在解除劳动合同时一次性付清，同时要及时与单位办理工作交接。
（二）若用人单位未及时支付工资，先与单位友好协商，要求按规定发放工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）若单位逾期不支付，可依法申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。