公司员工集体辞职一般怎么处理

结论：
公司遇到员工集体辞职，应先了解原因协商挽留，若员工坚持则要求书面通知、办理交接，依法出具证明、转移档案社保，核算支付相关费用，损失可依法索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职应提前书面通知用人单位。公司遇到员工集体辞职，先与员工代表沟通明确原因并协商解决，这是稳定员工队伍的合理举措。若员工坚持离职，按规定提前书面通知是其义务，同时要办理工作交接。公司在解除劳动合同时出具证明、转移档案和社保关系是法定责任。核算并准确支付员工工资、加班费、经济补偿等费用也是法律要求。若集体辞职给公司造成损失，证据充分时公司依法索赔，是维护自身合法权益的体现。若公司在处理员工集体辞职问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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1.先了解员工集体辞职原因，和员工代表交流，看是薪资、环境等问题，尽量协商挽留。

2.若员工坚持，要求他们按规定提前书面通知并办工作交接。

3.符合规定的辞职，解除合同时出证明，按时办档案和社保转移。

4.核算工资、加班费、经济补偿等并准确支付。

5.若集体辞职造成损失，证据充分时可依法索赔。
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公司遇到员工集体辞职，应积极应对妥善处理。先深入了解辞职原因，和员工代表沟通，确定是薪资、工作环境等哪方面问题，尽力协商挽留。若员工去意已决，要求其按规定提前书面通知公司并做好工作交接。
1.依法解除合同。对于符合法律规定的辞职，公司要在解除劳动合同时出具证明，按规定时间为员工办理档案和社保关系转移。
2.准确核算支付。核算员工工资、加班费、经济补偿等费用，保证准确支付。
3.依法索赔损失。若集体辞职给公司造成损失，在证据充分的情况下，公司可依法要求员工赔偿。通过这些措施，公司能尽量降低员工集体辞职带来的不利影响。
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（一）了解辞职原因，与员工代表积极沟通，确定是薪资、工作环境等哪方面问题，尽力协商挽留员工。
（二）若员工坚持辞职，要求其按规定提前书面通知公司，并办理工作交接。
（三）对于符合法律规定的辞职，公司在解除劳动合同时出具证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）核算员工工资、加班费、经济补偿等并准确支付。
（五）若集体辞职给公司造成损失，证据充分时依法要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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法律分析：
（1）公司遇到员工集体辞职，第一步要深入了解辞职原因。与员工代表积极沟通，确认是薪资、工作环境等问题。若能通过协商解决来挽留员工，可避免人力和业务上的损失。
（2）当员工坚持辞职时，要求其按法律规定提前书面通知公司，同时办理工作交接。这是保障公司正常运营秩序的必要流程。
（3）对于符合法律规定的辞职，公司有义务在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（4）公司要准确核算员工工资、加班费、经济补偿等并支付。
（5）若集体辞职给公司造成损失，公司在证据充分的情况下可依法要求员工赔偿。

提醒：
公司处理员工集体辞职时，要严格遵循法律规定，妥善保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。