辞退工资按底薪发放吗

结论：
辞退工资不必然按底薪发放，合法辞退按实际工作天数和约定工资标准支付，违法辞退需按规定支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退时，应按照劳动者实际工作天数，以劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资至辞退日，这里的实际工资通常是正常出勤月工资，并非只有底薪。而当用人单位违法辞退时，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也不只是底薪。若在辞退工资发放上遇到问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退工资并非一定按底薪发。合法辞退时，用人单位要按劳动者实际工作天数，以合同约定工资标准算到辞退日支付，实际工资通常是正常出勤月工资，不只是底薪。

2.若违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，非单指底薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退工资发放不局限于底薪。合法辞退时，用人单位需按劳动者实际工作天数，以劳动合同约定工资标准支付至辞退日，实际工资通常为正常出勤月工资，非仅底薪。
解决措施：用人单位应严格按照劳动合同约定和实际出勤情况核算工资，及时足额支付。

2.违法辞退情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资，也非单指底薪。
解决措施：劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位依法支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位合法辞退时，按劳动者实际工作天数，依据劳动合同约定的工资标准算工资并支付到辞退日，不要只按底薪算，实际工资通常是正常出勤月工资。
（二）用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也不只是底薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退工资的发放并非一定以底薪为标准。在用人单位合法辞退的情况下，需依据劳动者实际工作天数，按照劳动合同约定的工资标准支付工资直至辞退日。实际工资通常涵盖正常出勤月工资，而非仅仅是底薪。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也不只是底薪。

提醒：
劳动者遇到辞退工资发放问题，要留意区分合法与违法辞退情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。