工伤评残评不上怎么算赔偿

（一）员工要留意收集保存好与工伤治疗相关的费用票据，以确保符合报销标准的医疗费能顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，员工应及时与单位沟通，保证原工资福利待遇按时足额发放。若超过12个月仍需延长停工留薪期，要按规定程序申请确认。
（三）若生活不能自理需要护理，及时向单位提出，让单位安排护理。
（四）了解当地关于住院伙食补助费、交通食宿费等的具体标准，以便在符合条件时向相关方主张权益。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工要明确相关费用由单位承担，必要时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤评残未达等级也能获部分赔偿。赔偿项目包含多方面。
1.医疗费：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：期间原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.护理费用：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
4.其他费用：如住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按当地规定执行。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。建议劳动者及时了解自身权益，积极与单位沟通赔偿事宜；单位应依法缴纳工伤保险，降低用工风险。
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结论：
工伤评残未达等级也可获部分赔偿，赔偿费用包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，单位未缴纳工伤保险费则由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便工伤评残未达等级，劳动者也有相应权益。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。同时，还有住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按当地规定执行。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。劳动者若遇到此类情况，对赔偿细节和权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤评残即便未达等级，也能获得相应赔偿。医疗费只要符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了伤者治疗费用的来源。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。这保证了员工在养伤期间的收入稳定。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理事宜，体现了对伤者生活保障的责任。
（4）还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按当地规定执行。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用由单位承担，这明确了单位的法律责任。

提醒：
员工要及时了解当地工伤赔偿的具体标准和流程，若单位未缴纳工伤保险，需注意保留好相关费用凭证，可咨询进一步分析不同情况的解决方案。
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即使工伤评残未达等级，也能获部分赔偿：
医疗费：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
护理费用：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
其他费用：如住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，按当地规定执行。
若单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担。