到期不发工资算拖欠吗

结论：
到期不发工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，用人单位未在约定时间支付工资即构成拖欠。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资到期未发即为拖欠。用人单位需按劳动合同约定日期发工资，没按时支付就属于拖欠。

2.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

3.若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
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1.到期不发工资属于拖欠工资行为，工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种解决途径。首先可以与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在遇到工资拖欠问题时及时采取合法途径维权。用人单位也应遵守法律规定，按时支付工资，保障劳动者合法权益。
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（一）遇到用人单位到期不发工资，可先与单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规则，需按照劳动合同约定日期进行支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。未能在约定时间支付工资就属于拖欠工资行为。
（2）当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。