合同解除后是否应返还报酬

合同解除后报酬返还情况如下：
一是协商解除，若双方就报酬返还达成约定，按约定处理。
二是一方违约致解除，非违约方已付报酬，可要求违约方返还并担责；违约方已获报酬，非违约方可按不当得利请求返还。
三是正常履行部分，已完成工作报酬无需返还，未履行部分报酬应返还，如服务合同已服务部分报酬不返还，未服务部分应返还。报酬返还遵循公平诚信原则。
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合同解除后报酬是否返还应根据不同情形判断并遵循公平和诚信原则处理。
1.双方协商一致解除合同且就报酬返还达成约定的，按约定处理。这种情况下，双方基于意思自治确定报酬返还方式，体现了合同自由。
2.因一方违约导致合同解除，非违约方已支付报酬，可要求违约方返还报酬并承担违约责任；若违约方已获取报酬，非违约方可依不当得利请求权要求返还。这是对违约行为的规制，保障非违约方权益。
3.合同正常履行完毕部分，已完成工作对应的报酬无需返还，未履行部分对应的报酬应返还。如服务合同中，服务方已提供部分服务，该部分报酬不应返还，未服务部分报酬应返还。

建议在合同中明确约定解除情形下报酬返还事宜，发生纠纷时双方积极协商，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
合同解除后报酬是否返还需根据不同情况处理，遵循公平和诚信原则。

法律解析：
在合同解除的情形下，报酬返还问题有不同的处理方式。若双方协商一致解除合同，且对报酬返还达成约定，依照约定执行。当一方违约导致合同解除时，非违约方支付报酬的，可要求违约方返还报酬并承担违约责任；违约方获取报酬的，非违约方可依不当得利请求返还。对于合同正常履行部分，已完成工作对应的报酬无需返还，未履行部分对应的报酬应返还，如服务合同中已提供部分服务的报酬不应返还，未服务部分报酬需返还。《民法典》中对合同的履行和解除等有相关规定，保障了合同双方的合法权益。如果在合同解除及报酬返还方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）合同经双方协商一致解除，若对报酬返还达成约定，那么依照约定处理，这体现了当事人意思自治原则。

（2）因一方违约致使合同解除，非违约方已支付报酬的，可要求违约方返还报酬并承担违约责任；若违约方已获报酬，非违约方可基于不当得利请求权要求返还，以此保障非违约方权益。

（3）合同正常履行部分，已完成工作对应的报酬无需返还，未履行部分对应的报酬应返还，如服务合同中服务方已提供部分服务，已服务部分报酬不返还，未服务部分报酬返还，遵循公平和诚信原则。

提醒：
合同解除涉及报酬返还情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题时咨询，以获取更精准分析。
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（一）协商一致解除合同，按双方就报酬返还达成的约定执行。
（二）一方违约致合同解除，非违约方已付报酬，可要求违约方返还报酬并担责；违约方已获报酬，非违约方可请求返还不当得利。
（三）合同正常履行部分，已完成工作报酬不返还，未履行部分报酬返还。

法律依据：
《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。