劳动仲裁仲裁地如何确定

（一）劳动仲裁仲裁地确定方法
1.若要确定仲裁地，可先判断劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的场所地点。
2.也可看用人单位所在地，一般是用人单位注册、登记的地方；若用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。

（二）管辖情况
当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。建议发生劳动争议需仲裁时，优先选择劳动合同履行地仲裁委。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁仲裁地确定分两种情况：
一是劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方。
二是用人单位所在地，一般是注册、登记的地方；没注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地算用人单位所在地。
双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样方便劳动者维权，也利于调查取证。发生劳动争议仲裁时，优先选劳动合同履行地仲裁委。
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结论：
劳动仲裁仲裁地有劳动合同履行地和用人单位所在地两种选择，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，发生劳动争议可优先考虑劳动合同履行地仲裁委。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁仲裁地确定有两种情形。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地一般是用人单位注册、登记地，若用人单位未经注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定是为了便于劳动者参与仲裁程序，降低其维权成本，也有利于仲裁委调查取证。因此，劳动者在发生劳动争议需要仲裁时，优先选择劳动合同履行地仲裁委是更为明智的做法。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁仲裁地确定主要分劳动合同履行地和用人单位所在地两种情况。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般指注册、登记地，未经注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
2.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此举是为便于劳动者参与仲裁、降低维权成本，也利于仲裁委调查取证。
3.发生劳动争议需仲裁时，优先选择劳动合同履行地仲裁委，能更好保障劳动者权益，也符合管辖规定的初衷。建议劳动者在遇到劳动争议时，及时明确自己的实际工作场所地，优先向该地仲裁委提出仲裁申请，避免因仲裁地选择不当带来不必要的麻烦。
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法律分析：
（1）劳动仲裁仲裁地确定存在两种情形。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，此为仲裁地的一种选择。

（2）用人单位所在地也是仲裁地的确定方式。一般是用人单位注册、登记地；若用人单位未经注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地则为用人单位所在地。

（3）当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定是为了方便劳动者参与仲裁，降低其维权成本，也有助于仲裁委调查取证。因此，发生劳动争议需仲裁时，优先考虑劳动合同履行地仲裁委是较为合适的。

提醒：在确定仲裁地时需准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，不同情况可能对仲裁结果有影响，建议咨询以进一步分析。