职工犯罪后能否开除

（一）用人单位可依据职工被依法追究刑事责任的情况解除劳动合同。若职工出现被人民法院判处管制、拘役等刑罚，或者被法院依据刑法免予刑事处罚的情形，单位有解除合同的权利。
（二）用人单位有自主决定权。可根据自身情况和岗位需求，选择是否开除犯罪职工，若单位选择留用，法律不禁止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有解除劳动合同的权利。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处管制、拘役等刑罚，以及被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
（2）虽然法律赋予用人单位解除权，但是否开除犯罪职工的决定权在用人单位。如果单位基于自身考量和岗位需求，选择继续留用该职工，法律对此并不禁止。

提醒：
职工犯罪被追究刑事责任后，单位解除劳动合同需遵循法定程序。不同案情下处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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结论：
用人单位有权开除犯罪职工，但是否开除由单位自行决定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处刑罚，像管制、拘役等，以及被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。不过法律给予了用人单位自主决定权，若单位基于自身考量和岗位需求，选择继续留用犯罪职工，法律并不禁止。在实际情况中，单位会综合多方面因素来做决定。如果对用人单位处理犯罪职工的相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位有权开除犯罪职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处管制、拘役等刑罚，以及被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。

但最终是否开除由用人单位决定，若单位选择留用犯罪职工，法律并不禁止。因此，单位可根据自身实际情况和岗位需求，决定是否与犯罪职工解除劳动合同。

建议如下：
1.用人单位制定明确的规章制度，对犯罪职工的处理作出具体规定。
2.综合考量职工犯罪的性质、情节以及对工作的影响等因素后再做决定。
3.若决定解除劳动合同，严格按照法律规定的程序进行操作。
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1.用人单位有开除犯罪职工的权力。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位有权解除合同。被追究刑事责任既包含被法院判刑，像管制、拘役等，也包括被法院免予刑事处罚。
2.最终是否开除由单位决定。若单位想留用犯罪职工，法律并不禁止。单位可结合自身情况和岗位需求，决定是否与犯罪职工解除合同。