欠薪逃逸立案标准是什么

法律分析：
（1）欠薪逃逸行为在符合特定条件时涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。
（2）数额较大有两种衡量标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据自身经济社会发展状况在规定幅度内确定具体标准。
（3）一旦出现符合上述情形的欠薪情况，劳动者可向公安机关报案，通过法律手段追究欠薪者的刑事责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，要及时保留证据。不同地区数额标准有差异，若情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到欠薪逃逸情况，先确认是否符合立案标准。查看欠薪者是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额是否达到当地规定的较大标准，比如是否拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（二）向当地政府有关部门反映情况，获取责令支付的相关文件。
（三）在满足立案标准且有责令支付文件后，向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪逃逸可能构成拒不支付劳动报酬罪。若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不履行，会被立案追诉。
2.数额较大的界定：一是拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。各地可依情况确定具体数额。
3.符合上述情况，可向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠薪逃逸若符合特定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。这体现了法律对劳动者权益的保护，严厉打击恶意欠薪行为。若大家遇到欠薪逃逸且符合上述标准的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。可随时联系我进一步了解相关法律程序和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
欠薪逃逸符合一定条件涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，应立案追诉。

“数额较大”有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依本地经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。

若遇到欠薪逃逸情况，可采取以下措施：
1.及时向政府有关部门反映，由其责令欠薪者支付。
2.若符合立案标准，向公安机关报案，通过法律途径追究欠薪者刑事责任，维护自身权益。