承揽与雇佣关系认定标准是啥

1.主体地位：雇佣关系里，雇主与雇员是管理与被管理的隶属关系；承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，无人身依附。
2.工作目的与成果：雇佣是为提供劳务，承揽是为完成工作成果，劳务只是手段。
3.报酬确定依据：雇佣报酬按劳动时间算，承揽报酬按工作成果结算。
4.劳动工具和设备提供：雇佣一般由雇主提供，承揽通常由承揽人自备。
5.风险承担：雇佣中雇主对雇员受伤担责，承揽中承揽人自担风险，定作人有过错除外。
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结论：
认定承揽与雇佣关系可从主体地位、工作目的与成果、报酬确定依据、劳动工具和设备提供、风险承担五个方面判断。
法律解析：
在主体地位上，雇佣关系有管理与被管理的隶属关系，承揽关系双方地位平等。工作目的与成果方面，雇佣注重劳务提供，承揽侧重工作成果。报酬确定依据上，雇佣按劳动时间算，承揽按工作成果结算。劳动工具和设备提供，雇佣多由雇主提供，承揽通常由承揽人自备。风险承担方面，雇佣中雇主对雇员受伤担责，承揽中承揽人自行担责，除非定作人有过错。准确区分承揽与雇佣关系在法律责任承担等方面意义重大。如果在实际生活中遇到难以判断承揽与雇佣关系或涉及相关法律责任问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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认定承揽与雇佣关系可从多方面考量。主体地位上，雇佣关系有管理与被管理的隶属关系，承揽关系双方地位平等。工作目的与成果方面，雇佣重劳务提供，承揽重工作成果完成。报酬确定依据上，雇佣按劳动时间算，承揽按工作成果结算。劳动工具和设备提供上，雇佣多由雇主提供，承揽多由承揽人自备。风险承担方面，雇佣中雇主担责，承揽中承揽人自担风险，定作人有过错除外。

为准确认定两者关系，可采取以下措施：一是详细审查双方合同约定，明确工作要求、报酬结算等条款。二是考察工作实际开展情况，包括管理方式、工具设备提供等。三是分析工作风险的实际承担情况，以此辅助判断是承揽还是雇佣关系。
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法律分析：
（1）主体地位上，雇佣关系具有管理与被管理的隶属特征，双方并非平等关系；而承揽关系中双方地位平等，不存在人身依附。
（2）工作目的与成果方面，雇佣着重于劳务的提供，劳务本身即为目的；承揽强调工作成果的完成，劳务只是达成成果的手段。
（3）报酬确定依据不同，雇佣报酬多依据劳动时间来计算；承揽报酬按完成的工作成果结算。
（4）劳动工具和设备提供上，雇佣关系里通常由雇主提供；承揽关系一般由承揽人自行准备。
（5）风险承担方面，雇佣中雇主对雇员工作受伤担责；承揽中承揽人自行担责，除非定作人有过错。

提醒：在实际生活中认定承揽与雇佣关系需综合判断，不同情况适用不同法律责任，建议遇到相关纠纷咨询以获精准分析。
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（一）主体地位上，若一方对另一方存在明显管理与被管理的隶属关系，是雇佣关系；若双方地位平等，无人身依附，则为承揽关系。
（二）工作目的与成果方面，以提供劳务本身为目的是雇佣；以完成工作成果为目的，劳务是手段的是承揽。
（三）报酬确定依据，按劳动时间计算报酬多为雇佣；按完成工作成果结算报酬则是承揽。
（四）劳动工具和设备提供，雇主提供工具设备一般是雇佣关系；承揽人自备工具设备通常为承揽关系。
（五）风险承担，雇主对雇员工作受伤担责是雇佣；承揽人自行承担工作风险，定作人有过错才担责是承揽。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。