不想干了辞职怎么把工资要回

1.提前通知：按照规定，试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知单位辞职，写明离职日期等关键信息。

2.办理离职：离职时办理工作交接，让单位出具离职证明并结算工资。若单位拒付，协商时保留证据。

3.维权途径：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资标准的材料；也可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：辞职要回工资可按提前书面通知、办理交接结算、协商、投诉、仲裁等步骤操作。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位辞职合理合法。离职办理交接并结算工资是单位应尽义务。若单位拒绝支付工资，劳动者与单位协商并保留证据是为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法律赋予劳动者的维权途径。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若在辞职要工资过程中遇到复杂问题或不确定操作是否合法，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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辞职要回工资可按以下步骤操作。首先提前书面通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，通知明确离职日期等关键信息。

离职时办理工作交接，要求单位出具离职证明并结算工资。若单位拒绝支付，先协商并保留聊天记录、通话录音等证据。

1.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

建议在整个过程中，严格遵守时间要求书面通知单位，保留好各类证据，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）辞职要回工资，提前通知是关键步骤。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，明确离职日期等信息，这是符合法律规定的解除劳动关系程序，保障了单位的合理安排时间。

（2）离职时办理工作交接并要求单位出具离职证明、结算工资是劳动者应有的权利。单位有义务配合办理相关手续并支付应得工资。

（3）若单位拒绝支付工资，先协商并保留证据是明智之举。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

（4）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资标准的材料可提高投诉的有效性。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出。

提醒：
维权过程中要及时保留各类证据，且注意仲裁申请时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）提前书面通知：按规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，通知里写清离职日期等重要信息。

（二）办理离职手续：离职时和单位做好工作交接，要求单位出具离职证明并结算工资。

（三）协商保留证据：若单位拒付工资，先和单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

（四）投诉准备材料：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

（五）申请仲裁时效：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。