在零食店工作检查出一个过期商品店家罚款员工1000

店家对员工因过期商品问题进行罚款是没有法律依据的。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十三条的规定，对于生产经营过期的食品，有关主管部门会对店家进行处罚，而并未赋予店家对员工进行罚款的权利。员工对于过期商品的问题，除非存在故意或重大过失，否则不应承担个人责任。因此，店家罚款员工1000元的行为可能构成对员工权益的侵犯。
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从法律角度看，员工应明确店家无权对员工进行罚款。面对不合理罚款，员工可拒绝支付，并向劳动监察部门举报店家的违法行为。同时，保留好相关证据，如罚款通知、工资单等，以备后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼之需。
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如果员工对店家的罚款决定不满，可以采取以下措施：首先，与店家进行协商，表达个人立场和不满；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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