求帮助，假如本人在福州市福清，求解答事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据转制政策进行核算，二是通过劳动争议解决。
选择方式时，首先应了解转制政策的具体规定，明确自身权益；若政策执行不当或存在争议，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
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具体操作：
1. 了解转制政策：详细查阅事业单位转企业的相关政策文件，了解退休待遇的具体规定和过渡性安排。
2. 核算退休工资：根据政策规定，结合个人缴费年限、缴费基数等因素，核算应得的退休工资。
3. 协商解决：若发现核算结果与实际情况不符，可与单位人力资源部门沟通协商，寻求合理解释或调整。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求依法裁决退休工资争议。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以备不时之需。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业标准计算，结合工龄、缴费等。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休待遇通常不再遵循事业单位的标准，而是转为按照企业的养老保险制度执行。这意味着退休工资的计算将基于职工的缴费年限、缴费基数以及个人账户累计额等因素。同时，转制过程中可能会有过渡性政策，以保障转制前后职工的待遇衔接。
提醒：若发现退休工资计算存在明显不公或远低于预期，且无法通过单位内部解决时，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。