餐饮店未签订劳动合同便解雇你，你应当积极维权。具体步骤包括：一是搜集并整理工作相关的证据，如工作记录、薪资凭证等；二是主动与餐饮店沟通，明确提出赔偿要求；三是若协商失败，则向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，并提供充分证据，要求依据《劳动合同法》获得相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对餐饮店未签合同即辞退的情况，你可以通过协商或仲裁途径解决。首先尝试与餐饮店进行友好协商，若协商不成，则考虑向仲裁机构提出仲裁申请，借助法律武器来捍卫自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 餐饮店未签劳动合同即解雇，你有权要求经济赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位若违规解雇员工，需支付双倍经济补偿金。为避免权益受损，务必及时采取行动，确保获得应有的赔偿。
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