公司七年没跟我们签合同如何赔偿

法律分析：
（1）公司七年未与员工签合同，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同。自应订立无固定期限劳动合同之日起，公司需支付员工每月二倍工资。
（2）支付二倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。若员工在职，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但可能无法主张二倍工资赔偿。
（3）若员工已离职且超过仲裁时效，同样难以获得二倍工资赔偿。
（4）员工可要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到此类情况，要留意仲裁时效，若对自身权益及赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在职的情况：
员工可要求公司签订无固定期限劳动合同，以此保障自身权益，后续按正常无固定期限劳动合同履行权利和义务。

（二）员工已离职且未超仲裁时效的情况：
员工可申请劳动仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职时的二倍工资差额，同时要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

（三）员工已离职且超仲裁时效的情况：
员工可要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝签订，可认定为违法解除劳动关系，员工可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司七年未与员工签合同，满一年未订书面合同视为订立无固定期限劳动合同，公司需自应订无固定期限合同起付双倍工资，但受一年仲裁时效限制。
2.员工在职，难以主张双倍工资赔偿；员工离职且超仲裁时效，也难获赔。
3.员工可要求公司签无固定期限合同，若公司拒绝，属违法解除，应按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。
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结论：
公司七年未与员工签合同，若员工在职难以主张二倍工资赔偿；已离职且超仲裁时效也难获二倍工资赔偿。但员工可要求签无固定期限劳动合同，公司拒绝属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起需支付二倍工资。然而，支付二倍工资有一年仲裁时效限制。若员工一直在职，虽视为已订立无固定期限劳动合同，因超过仲裁时效，可能无法主张二倍工资赔偿；若员工已离职且超过仲裁时效，同样难以获得二倍工资赔偿。不过员工可要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司七年未与员工签合同，员工权益维护需分情况考量。若员工在职，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但因支付二倍工资有一年仲裁时效限制，难以主张二倍工资赔偿。若员工已离职且超过仲裁时效，同样难以获得二倍工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若员工在职，可要求公司签订无固定期限劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
2.若员工已离职且超仲裁时效无法获二倍工资赔偿，可尝试与公司协商签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，属违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。