劳务工被强行降薪怎么维权

法律分析：
（1）劳务工遭遇强行降薪，与用人单位协商是首要选择。明确表达立场并保留记录，能为后续维权提供有力证据，这也是友好解决问题的开端。
（2）协商无果后，收集证据至关重要。工资发放记录、降薪通知等能清晰证明降薪事实，为维权奠定基础。
（3）依据民法典，若劳务合同有相关约定，可追究单位违约责任；即便无约定，也能主张单位擅自降薪违约并要求赔偿损失。
（4）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位改正，能给单位一定压力，促进问题解决。
（5）若其他途径均无效，向法院提起诉讼是最后的保障，可要求单位恢复原工资待遇并赔偿损失。

提醒：
维权时务必确保证据真实有效。不同劳务合同情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务工被强行降薪，可通过多途径合法维权。与用人单位协商是首选项，能和平解决问题；收集证据、追究违约责任、向劳动行政部门投诉、向法院起诉等方式，能在协商不成时保障自身权益。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，明确表达立场，按原合同履行，并保留记录。
-协商不成，收集工资发放记录、降薪通知等证据。
-依据民法典和合同约定，追究单位违约责任，无约定时主张单位擅自降薪违约并要求赔偿。
-向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
-上述方式无法解决，向有管辖权的法院起诉，要求恢复原工资待遇并赔偿损失。
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结论：
劳务工被强行降薪，可通过与用人单位协商、收集证据追究违约责任、向劳动行政部门投诉、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳务关系受民法典调整，用人单位与劳务工签订的合同受法律保护。当劳务工遭遇强行降薪，首先可以与用人单位协商，清晰表明立场并保留记录，这是较为平和的解决方式。若协商无果，收集如工资发放记录、降薪通知等证据很关键。若合同有相关约定，可依约追究单位违约责任；无约定时，单位擅自降薪构成违约，劳务工可要求赔偿损失。同时，劳务工还能向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。若这些方式都不能解决问题，可向法院起诉，要求单位恢复原工资待遇并赔偿损失。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时要坚定表达立场，比如面对面沟通或者以书面邮件形式告知用人单位不同意降薪，同时留存聊天记录、邮件等协商记录。
（二）收集证据要全面，工资发放记录可从银行流水获取，降薪通知若是纸质的要保存好，电子的可截图留存。
（三）追究违约责任时，仔细查看劳务合同条款，若有违约相关约定就按约定执行；没有约定则从单位擅自改变薪酬这方面主张违约。
（四）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据和个人信息，以确保投诉顺利受理。
（五）起诉时，要选择有管辖权的法院，准备好起诉状和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.先和用人单位协商，表明不同意降薪，要求按原合同来，并保存协商记录。
2.协商不行就收集降薪证据，像工资发放记录、降薪通知等。
3.按民法典，依据合同追究单位违约责任；没约定的，可主张单位擅自降薪违约并索赔。
4.向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
5.前面方法都没用，就去法院起诉，要求恢复工资并赔偿损失。