离职提前30天申请不给走怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有法定解除权，提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。这是保障劳动者自主择业权的重要规定。
（2）当用人单位在劳动者提前30天申请离职后不让走时，劳动者要做好证据保留。例如采用EMS邮寄离职申请并注明相关信息，确保有迹可循。
（3）30天期满后劳动者自行离职合理合法。若用人单位扣发工资，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的处罚；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委能依法裁决用人单位支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完备性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者有提前30日书面通知解除劳动合同的法定权利，若离职申请满30天单位不让走，劳动者应合理维权。
1.保留证据。通过EMS邮寄书面离职申请，并在快递单注明“离职申请”与日期，以证明已提前30天提出申请。期满后可自行离职。
2.应对扣发工资。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法裁决单位支付工资。
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结论：
劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期满后用人单位不让走，劳动者可自行离职，若被扣工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定权利。当劳动者按规定提前30天提交书面离职申请并保留好证据后，30天期满就可自行离职，用人单位无权阻拦。若用人单位扣发工资，这属于违法行为。劳动监察部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会也可依法裁决用人单位支付工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）保留证据。提前30天以书面形式通知用人单位时，采用EMS邮寄离职申请，在快递单上注明“离职申请”及日期，以留存通知已送达的证据。

（二）期满离职。30天期满后，不管用人单位是否同意，劳动者可自行离职。

（三）维权途径。若用人单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法裁决用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者有法定解除权，提前30天书面通知单位就能解除合同。提前30天申请离职，单位不让走也没关系。

2.要保留提前30天交书面离职申请的证据，比如用EMS邮寄并注明“离职申请”和日期。期满后可自行离职。

3.若单位扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，仲裁委也会依法裁决单位支付工资。