你好律师，假如本人现在在宜兴市，想请教一下档案退休时间是以档案中哪张表为准？

如果档案中存在《职工退休审批表》，则以该表中审批的退休时间为准；

如果档案中缺失《职工退休审批表》，则可能参考其他材料如《职工出生日期认定表》或身份证信息综合判断退休时间；

如果存在档案材料不一致或争议，应由劳动行政部门重新审核确认退休时间。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。同时，该办法第四条规定，退休须由单位报请主管部门或劳动行政部门审批，审批结果应记录在《职工退休审批表》中。

因此，在宜兴市，职工是否达到法定退休年龄、何时退休，必须经过劳动行政部门审批，并体现在《职工退休审批表》中。若档案中存在该表，其记载的退休时间即为法律认可的正式退休时间；若缺失或争议，则需通过其他合法材料予以佐证或重新审批。
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1、查阅个人人事档案：主动联系所在单位人事部门或档案管理机构，调阅个人人事档案，确认是否存有《职工退休审批表》以及审批时间是否准确。
2、核对身份证与档案信息：比对身份证上的出生日期与档案中的记录是否一致，如不一致，应及时申请更正或说明。
3、向社保部门咨询确认：前往当地社保经办机构或人力资源和社会保障局，咨询退休时间的认定标准和流程。
4、必要时申请行政复议或诉讼：如发现退休时间被错误认定，影响养老金待遇，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

选择具体方案时，应重点考虑档案材料的完整性、审批程序的合法性以及是否已造成实际经济损失。

如您对具体操作存在疑问，欢迎进一步向我们律师咨询，我们将为您制定个性化解决方案。
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1、档案材料缺失导致退休时间无法确认：例如，某退休人员在申请养老金时发现其档案中无《职工退休审批表》，导致社保部门无法确定其退休时间，从而延迟发放养老金。
2、档案出生日期与身份证不一致引发争议：如某人身份证显示1965年出生，但档案中记录为1966年，社保部门以其档案年龄为准延迟退休一年，造成养老金少领一年的损失。
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