因病休假公司会辞退员工吗

1.公司辞退因病休假员工要依不同情形判断。员工按规定请病假且处于医疗期内，公司不能因员工患病解除合同，医疗期由员工工作年限等决定。
2.若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，并需支付经济补偿。
3.若员工病假期间严重违反公司规章等符合过失性辞退情形，公司无需补偿即可解除合同。

建议公司在处理此类情况时，严格依据法律规定和公司规章，明确员工医疗期和工作能力状况，依法进行操作。员工则应遵守规定，履行请假程序，保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工按规定程序请病假且处于医疗期内，公司不能因员工患病解除劳动合同。医疗期是结合员工工作年限等确定的治病休息时间，这是法律对患病员工的保护，保障员工在患病期间的权益。
（2）员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按规定支付经济补偿。这体现了法律在保障员工权益和兼顾公司运营之间的平衡。
（3）员工在病假期间严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形时，公司可无需支付补偿解除劳动合同。这是对公司正常管理秩序的维护。

提醒：员工应了解自身医疗期权益，按规定请假；公司解除劳动合同需严格依法依规，避免法律风险，不同情况建议咨询专业法律意见。
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（一）员工按规定请病假且在医疗期内，公司不能因员工患病解除合同，公司应保障员工在医疗期内的合法权益，正常发放病假工资等。
（二）员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。公司需留存相关工作安排及员工不能胜任的证据。
（三）员工在病假期间严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司可直接解除合同且无需支付补偿，但公司要确保规章制度合法合规且已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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公司辞退因病休假员工分以下情况：
员工按规定请病假且在医疗期内，医疗期根据工作年限等确定，公司不能因患病解除合同。
医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
员工病假期间严重违反制度等符合过失性辞退，公司可无偿解约。
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结论：
公司辞退因病休假员工要视不同情况而定，医疗期内一般不能以患病为由辞退；医疗期满不能工作的可在满足条件下辞退并支付补偿；员工有过失性辞退情形的，公司可无偿辞退。
法律解析：
根据相关法律，员工按规定程序请病假且处于医疗期内，医疗期根据工作年限等确定，公司不能仅因员工患病就解除劳动合同。当员工医疗期满，无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按规定支付经济补偿。若员工在病假期间严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司无需支付补偿就能解除劳动合同。如果大家在遇到公司辞退因病休假员工相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。