公司不同意赔偿可以一直耗着吗

1.不建议与公司耗着。公司拖延赔偿，会增加维权时间成本，还可能让证据丢失，加大维权难度。

2.公司拒绝赔偿，可走法定程序。劳动纠纷赔偿，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，对结果不服还能起诉。

3.民事赔偿争议，收集证据起诉，借助公权力解决问题，比干耗更有效，能及时维权。
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结论：
不建议与拒绝赔偿的公司一直耗着，应按法定程序维权。
法律解析：
公司不同意赔偿而一直拖延，会增加维权的时间成本，还可能致使证据灭失，加大维权难度。若为劳动纠纷赔偿，可先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若是民事赔偿争议，可收集相关证据向法院提起民事诉讼，请求判决公司赔偿。通过法律途径借助公权力推动问题解决，比自行与公司耗着更有效，能及时维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.不应与公司一直耗着，公司不同意赔偿而拖延，会增加维权时间成本，还可能造成证据灭失，加大维权难度。
2.公司拒绝赔偿，可按法定程序维权。若为劳动纠纷赔偿，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若是民事赔偿争议，收集相关证据向法院提起民事诉讼，请求判决公司赔偿。
4.通过法律途径借助公权力解决问题，比自行与公司耗着更有效，能及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拒绝赔偿时一直拖延，会带来诸多不利。一方面增加维权的时间成本，另一方面可能造成证据灭失，加大后续维权的难度。
（2）针对不同类型的赔偿争议，有相应的法定维权程序。对于劳动纠纷赔偿，首先可尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（3）若是民事赔偿争议，可收集好相关证据，向法院提起民事诉讼，请求法院判决公司赔偿。借助法律途径，依靠公权力推动问题解决，比自行与公司耗着更能及时维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情适用的法律程序和证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）避免与公司一直耗着，拖延会增加维权时间成本且可能造成证据灭失，加大维权难度。
（二）若为劳动纠纷赔偿，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（三）若是民事赔偿争议，收集相关证据向法院提起民事诉讼，请求判决公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。