假设本人是广东省深圳市南山区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险：
1、劳动关系被单方面解除：例如，员工与单位口头约定停薪留职6个月，但期满后单位以“岗位已安排他人”为由拒绝返岗，且未签订书面协议，员工可能无法主张恢复原岗位。
2、社保和工龄中断：例如，单位在停薪留职期间停止缴纳社保，员工返岗后发现社保未连续缴纳，影响医保报销或退休年限计算。
这些风险可能导致员工权益受损，建议在签订停薪留职协议前，明确相关条款，并咨询专业律师意见。
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为确保停薪留职期间能够顺利返回原单位上班，建议采取以下行动：
1、签订书面协议：明确停薪留职期限、返岗条件、岗位保留等内容，以保障双方权益。
2、保留协商证据：如电子邮件、微信聊天记录、会议纪要等，用以证明双方曾就返岗达成一致。
3、定期沟通确认：在停薪留职期间，定期与用人单位沟通，确认返岗安排，避免误解或遗忘。
4、提前申请返岗：在协议约定的返岗时间前，书面或邮件形式提出返岗申请，便于单位安排。
5、寻求法律帮助：如用人单位拒绝返岗或存在违约行为，可咨询专业劳动法律师，评估维权路径。
选择具体行动时，应重点考虑双方是否存在书面协议、用人单位是否具备履行意愿以及个人是否保留了相关证据。
如您正面临停薪留职返岗问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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停薪留职期间能否返回原单位上班，需结合《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条文明确了劳动合同变更的合法性基础在于双方协商一致，并以书面形式确认。
对于停薪留职行为，实质上属于劳动合同内容的变更，必须基于用人单位与员工之间的合意，并通过书面协议加以明确。如果协议中已约定停薪留职的期限及返岗条件，用人单位应依约履行。否则，员工可主张恢复原岗位或要求赔偿。
因此，是否能返回原单位上班，关键在于是否存在合法有效的书面协议以及用人单位是否愿意履行该协议。如用人单位单方面拒绝履行或擅自变更协议内容，员工可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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停薪留职期间能否返回原单位上班，需根据具体情形判断。
如果存在书面协议明确约定了返回条件，则可依据协议返回原单位上班；
如果协议未约定返回条款或用人单位拒绝履行协议，员工可主张恢复原岗位；
如果用人单位单方面变更岗位或拒绝恢复工作，可能存在违法用工风险，建议通过劳动仲裁维权；
若员工在停薪留职期间存在违反协议行为，如擅自从事竞争性工作，单位有权拒绝其返岗请求。