企业解除合同后的经济补偿金怎么算

（一）正常解除合同经济补偿金计算：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）高工资劳动者经济补偿金计算：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）违法解除合同赔偿金计算：按正常经济补偿金标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
企业解除合同经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年有不同计算方式，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业正常解除合同，经济补偿与劳动者工作年限和月工资挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。而企业违法解除合同，要按照正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在企业解除合同时的合法权益。如果遇到企业解除合同经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。
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法律分析：
（1）企业正常解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业违法解除合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业和劳动者都要明确经济补偿金计算规则，企业解除合同要依法支付补偿，劳动者遇违法解除应维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.企业解除合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：企业应准确核算工作年限和月工资，严格依法支付经济补偿金或赔偿金。劳动者要了解自身权益，若企业未依法支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。
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1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。