离职人员几天能离职工资如何算

结论：
离职有协商一致解除、预告解除、即时解除三种方式，离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若单位违法拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
协商一致解除离职时间依双方约定；预告解除中，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位，期满可离职；即时解除是在单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时可立即离职。离职工资按实际出勤天数和劳动合同约定标准计算，月计薪天数通常为21.75天，计算公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。如果单位违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在离职和工资结算方面遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.离职分为协商一致、预告、即时三种方式。协商一致离职时间依约定；预告解除试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，期满可离职；即时解除在单位存在未及时足额支付报酬等情形时可立即离职。
2.离职工资需在解除或终止合同时一次性付清，按实际出勤天数和合同约定标准算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
3.若单位违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者离职时按规定程序操作，留存相关证据；单位应依法支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）离职方式有协商一致解除、预告解除和即时解除三种。协商一致解除的离职时间由双方约定，具有灵活性，能根据双方意愿确定。
（2）预告解除区分试用期和非试用期，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位，期限到了就可离职，这保障了单位一定的准备时间。
（3）即时解除适用于单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即离职，以维护自身权益。
（4）离职工资要在解除或终止劳动合同时一次性付清，按实际出勤天数和合同约定工资标准计算，月计薪天数通常按21.75天算。
（5）若单位违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
离职时要明确离职方式和时间，注意保留书面通知证据。遇到单位拖欠工资及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定离职类型及时间
若与单位协商一致解除，按双方约定时间离职。
预告解除，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位，到期即可离职。
若单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，可即时解除劳动合同立即离职。

（二）计算离职工资
离职工资在解除或终止劳动合同时一次性付清，计算方式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。

（三）维权途径
若单位违法拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职类型有三种：协商一致解除、预告解除、即时解除。协商一致的按约定时间离职；预告解除，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，到期可走；即时解除适用于单位欠薪等情况，可立即离职。
2.离职工资要在合同解除或终止时一次性结清。按实际出勤天数和合同工资标准算，公式为月工资÷21.75×实际出勤天数。
3.单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。