劳动仲裁必须去公司所在区吗

1.劳动仲裁不一定要去公司所在区，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
3.劳动者可按自身便利，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
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1.劳动仲裁不一定要去公司所在区，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。劳动者可依据自身便利，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
3.建议劳动者在申请仲裁前，明确自身实际工作场所地和用人单位注册登记地或主要办事机构所在地。同时，了解两地仲裁委的相关流程和要求，综合考虑交通、时间等成本因素，选择更为便利的仲裁委进行申请。
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结论：
劳动仲裁不一定要去公司所在区，劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。这意味着劳动者能根据自身便利，灵活选择仲裁地点。如果在劳动仲裁相关问题上有疑惑，不知如何选择仲裁地点，或者对自身情况是否符合仲裁条件等存在不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动仲裁管辖有明确规定，不局限于公司所在区。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定保障了劳动者在实际工作地进行仲裁的便利性。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。劳动者可结合自身情况，从这两个地点中选择便利的仲裁委申请仲裁。

提醒：
选择仲裁地点时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若对管辖地有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，可事先确定劳动合同履行地（即实际工作场所地）和用人单位所在地（即注册、登记地或主要办事机构所在地）。
（二）综合考虑自身情况，比如距离远近、交通便利程度等因素，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若用人单位与劳动者分别向不同地点的仲裁委申请仲裁，劳动者可明确告知自己选择的是劳动合同履行地仲裁委管辖，因为在此种情况下法律规定由劳动合同履行地仲裁委管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。