主动离职补偿金赔偿标准是什么

结论：
一般员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位违法违规行为导致员工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为时，员工主动解除合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如果大家在离职时遇到经济补偿方面的问题，对自身权益不太清楚，可以向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工据此主动解约时，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位依法合规经营，按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免违法违规行为引发经济补偿支出。员工应了解自身权益，遇到用人单位违法违规行为时，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为，员工以此主动解约时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工主动离职时要留意用人单位是否存在违法违规行为，若有可争取经济补偿。不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工主动离职时，若想获得经济补偿，需先确认用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违规行为，员工因此主动解约，单位需支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。