压工资可以要回来吗

1.被压的工资能要回，用人单位压工资违法，劳动者有获取报酬的权利。
2.可先和单位协商，要求支付工资并明确支付周期。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请和证据。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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1.用人单位压工资违反法律规定，劳动者有要回被压工资的权利，这是受法律保护的劳动者获得劳动报酬权益的体现。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付被压工资并明确后续支付周期，通过和平沟通解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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结论：
压工资能要回来，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，压工资的行为违反该规定。劳动者享有获得劳动报酬的权利，若遇到用人单位压工资，可先与单位协商，要求支付被压工资并明确支付周期。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据进行仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位压工资的行为明显违反法律规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，这是受到法律保护的基本权益。
（2）当遇到压工资情况，劳动者首先可以选择与用人单位协商，要求支付被压工资并确定支付周期，这种方式较为温和，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，能起到一定的威慑作用。
（4）劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且要在规定时效内进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在面对用人单位压工资情况，首先应积极与单位沟通，提出支付被压工资和明确支付周期的要求，这是最直接解决问题的方式。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（三）也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据进行仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。