员工操作不当造成工伤谁担责

结论：
员工操作不当造成工伤，一般由用人单位担责，符合工伤认定条件，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。员工存在故意犯罪等特定情形，不得认定为工伤。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不管员工有无过错，用人单位都要承担工伤保险责任。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，大部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不能认定为工伤。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险采用无过错责任原则，员工因操作不当导致工伤，用人单位一般要担责。只要符合工伤认定条件，不论职工有无过错，用人单位都需承担工伤保险责任。
（2）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇，多数费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。
（4）员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工应避免故意违法违规行为，遇到复杂工伤情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要严格规范员工操作流程，做好培训与监督，降低操作不当引发工伤的风险。

（二）事故发生后，用人单位务必在规定的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障员工权益。

（三）依法按时足额为员工缴纳工伤保险费，避免未缴纳保险时需自行承担工伤保险待遇的情况。

（四）明确告知员工不得故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，否则不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.员工因操作不当导致工伤，一般由用人单位担责。工伤保险遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件，单位就得担责。

2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。认定后，员工享受待遇，费用多由工伤保险基金支付。

3.若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。

4.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
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员工操作不当致工伤，一般由用人单位担责，工伤保险遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件用人单位就需担责。
1.申请认定：用人单位要在事故伤害发生起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享工伤保险待遇，多数费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2.未缴保费处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若其不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
3.特殊情形：员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，依法缴纳工伤保险费，保障员工权益，降低自身风险。