老板被公安局抓了工资怎么样回来

结论：
老板被抓不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务，老板被抓不免除公司支付工资的责任。员工追讨工资，可先与公司其他负责人协商并留存记录。协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）老板被抓不影响员工追讨工资，这是因为工资支付主体是公司，并非老板个人。员工与公司建立了劳动关系，公司有支付工资的法定义务。
（2）员工追讨工资时，先与公司其他负责人协商是较为温和的方式，留存沟通记录能为后续维权提供证据。
（3）协商不成收集证据投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，这利用行政手段保障员工权益。
（4）申请仲裁是有效的法律途径，流程简便快捷，若对结果不服还能向法院起诉，形成了完整的法律救济链条。

提醒：
追讨工资需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.老板被抓不影响员工追讨工资。员工可先和公司其他负责人协商要工资，同时保留好沟通记录。

2.协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程简便快捷，45日内审结，复杂情况可延长15日。若对结果不服，15日内可向法院起诉。
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老板被抓不影响员工追讨工资。员工追讨工资可按以下步骤进行：
1.与公司其他负责人协商。先和公司其他负责人沟通，要求支付工资，同时留存好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁和提起诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程简便快捷，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在追讨工资时保持冷静，按合法流程进行，及时收集并保留好相关证据，以保障自身权益。
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（一）员工先与公司其他负责人沟通协商，在交流过程中留存好沟通记录，以便后续可能作为证据使用。
（二）若协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序较为简便快速，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。