老板不发工资怎么申请赔偿金

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资情况，第一步可与老板协商，在协商过程中，除要求支付工资外，还可根据法律规定提出按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及工资未支付的材料，这有助于劳动行政部门快速了解情况。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额标准加付赔偿金。
（3）除上述途径，劳动者还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不过，要注意申请仲裁时效为一年，需及时主张自己的权利，否则可能会影响自身权益。

提醒：
在追讨工资及赔偿金过程中，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到老板不发工资可多途径申请赔偿金。协商是第一步，可要求老板支付工资并按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付用人单位需按应付金额标准加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。但要注意申请仲裁时效为一年，需及时主张自身权利。

建议劳动者在遇到此类问题时，优先尝试协商解决，保留好相关证据，若无法协商，尽快通过劳动行政部门或仲裁、诉讼途径解决。
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结论：
老板不发工资，劳动者可先协商要求支付工资及赔偿金，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与老板协商，提出按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和工资未支付情况。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额标准加付赔偿金。劳动者也可选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，要注意申请仲裁时效为一年，需及时主张自己的权利。如果在处理工资问题上遇到难题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，明确表达支付工资诉求，并说明按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。协商过程保留好聊天记录或通话录音。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
（三）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额标准加付赔偿金。
（四）还可以申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。注意申请仲裁时效为一年，及时主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板谈，提出支付工资的要求，还能要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则责令单位加付赔偿金。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

5.申请仲裁时效一年，要及时维权。