劳务报酬纠纷能仲裁吗

法律分析：
（1）劳务报酬纠纷通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁主要针对劳动关系纠纷，而劳务报酬纠纷源于劳务合同，是平等主体间的合同纠纷。
（2）若劳务合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交特定仲裁委员会仲裁，当事人可据此向指定仲裁机构申请商事仲裁。
（3）若合同未约定仲裁条款，当事人可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷，并要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

提醒：
签订劳务合同时应明确是否有仲裁条款。未约定仲裁条款时，及时通过诉讼维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳务报酬纠纷通常无法申请劳动仲裁，不过能依约定申请商事仲裁。劳动仲裁针对的是劳动关系纠纷，而劳务报酬纠纷源于劳务合同，属于平等主体间的合同纠纷。

若劳务合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交某仲裁委员会仲裁，当事人可依此向指定仲裁机构申请商事仲裁。若合同未约定仲裁条款，当事人可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷，并要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

建议当事人在签订劳务合同时，明确约定纠纷解决方式，若选择仲裁，需清晰指定仲裁机构。发生纠纷后，应及时收集相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
劳务报酬纠纷通常不能申请劳动仲裁，有约定时可申请商事仲裁，无约定则可向法院起诉。
法律解析：
劳务关系和劳动关系有别，劳动仲裁针对的是劳动关系产生的纠纷。劳务报酬纠纷源于劳务合同，属于平等主体间的合同纠纷。若劳务合同中约定了仲裁条款，即把纠纷提交给某仲裁委员会仲裁，当事人就能依据此约定向指定的仲裁机构申请商事仲裁。要是合同里没有约定仲裁条款，当事人可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决劳务报酬纠纷，还能要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。如果您在劳务报酬方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）查看劳务合同：若合同中有仲裁条款，约定了将纠纷提交某仲裁委员会仲裁，可依据此约定向指定仲裁机构申请商事仲裁。
（二）提起民事诉讼：若合同未约定仲裁条款，当事人可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷，要求违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。

《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这表明只有存在仲裁协议时才能申请仲裁，无协议则可通过诉讼解决纠纷。
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1.劳务报酬纠纷通常无法申请劳动仲裁，但可按约定申请商事仲裁。劳动仲裁用于解决劳动关系纠纷，而劳务报酬纠纷基于劳务合同，是平等主体间的合同纠纷。

2.若劳务合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交某仲裁委仲裁，可依约定向指定仲裁机构申请商事仲裁。

3.若合同未约定仲裁条款，当事人可直接向法院起诉，通过民事诉讼要求违约方继续履行、赔偿损失等。