抢救超48小时工亡认定有啥条件

法律分析：
（1）通常情况下，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救超过48小时死亡的，不认定为工亡。这是一般性的规定，体现了对工亡认定的严谨性。
（2）不过存在特殊情况。如果在工作时间和岗位突发疾病后立即送医，医院因医疗技术、设备等客观因素，积极抢救仍无法避免死亡结果，这种情况可认定为工亡。
（3）另外，职工病情危急，医院采取维持生命的抢救措施，家属基于伦理道德未放弃治疗，且经鉴定疾病与工作有因果关系，即便超过48小时死亡，也可认定为工亡。
（4）申请工亡认定要提供医院诊断证明、劳动关系证明等材料，并按法定程序由社保行政部门进行认定。

提醒：
申请工亡认定材料要准备齐全，且注意不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于符合特殊情况的职工家属，应积极收集能证明特殊情况存在的证据，如医院因医疗技术、设备客观因素积极抢救的相关说明材料，疾病与工作有因果关系的鉴定报告等。
（二）准备好申请工亡认定所需材料，包括医院诊断证明、劳动关系证明等。
（三）严格按照法定程序向社保行政部门提出工亡认定申请，配合相关部门的调查工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽未明确提及上述特殊情况，但结合立法目的，对于因客观因素超过48小时死亡且符合相关条件的，可在认定时综合考量，以保障职工合法权益。
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1.职工在工作时和岗位上突发疾病，经抢救超48小时死亡，通常不算工亡。
2.不过有特殊情况，像在工作时和岗位发病马上送医，因医院医疗技术、设备等问题，积极抢救仍死亡；或职工病情危急，医院维持生命，家属未放弃治疗，经鉴定疾病和工作有关，也可认定。
3.申请工亡认定要准备医院诊断证明、劳动关系证明等材料，由社保行政部门按程序认定。
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结论：
职工在工作时间和岗位突发疾病经抢救超过48小时死亡，一般不认定为工亡，但符合特定特殊情况可认定，申请需按法定程序提供相关材料由社保行政部门认定。
法律解析：
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，通常不认定为工亡。不过存在特殊情形，如医院因客观医疗因素积极抢救仍未能避免死亡，或者职工病情危急靠维持生命措施延续生命，家属未放弃治疗且疾病与工作有因果关系等，可认定为工亡。申请工亡认定时，需要提供医院诊断证明、劳动关系证明等材料，然后按照法定程序由社保行政部门进行认定。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律建议和支持，帮助处理工亡认定相关事宜。
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1.职工在工作时间和岗位突发疾病经抢救超48小时死亡，通常不认定为工亡，但存在特殊情况可认定。特殊情况包括医院因医疗技术、设备等客观因素积极抢救仍未能避免死亡，以及职工病情危急、家属未放弃治疗且疾病与工作有因果关系等。
2.对于符合特殊情况的职工，要想认定工亡，需要做好相关工作。首先是准备材料，如医院诊断证明、劳动关系证明等。然后按法定程序向社保行政部门提出认定申请。
3.建议职工所在单位及时关注职工病情，协助家属收集和整理认定所需材料。家属也应保持冷静，积极配合社保行政部门的认定工作，以保障自身合法权益。