公司说发工资到现在没发咋办

结论：
公司未按约定发放工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，还能要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未按约定发放工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这能明确工资未发原因并促使公司及时支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.与公司沟通。劳动者可主动和公司协商，要求及时发工资，同时了解拖欠原因。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可投诉公司，劳动监察部门会调查并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同等证据，向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.向法院起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。此外，劳动者还能要求公司支付赔偿金。
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劳动者面对公司未按约定发放工资，可通过多途径维权。可先与公司协商，了解未发原因并要求及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付工资。也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向相应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。
1.与公司协商时保持冷静理性，积极沟通了解情况。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，配合调查。
3.申请劳动仲裁前，确保证据充分有效。
4.对仲裁结果不服起诉时，按法院要求做好准备。
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（一）与公司协商：劳动者先和公司沟通，要求及时支付工资，询问未发工资的原因。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映，该部门会对公司展开调查，并责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将进行审理和裁决。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。此外，劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首步，劳动者能与公司沟通明确诉求、了解缘由，这有利于和平解决问题。

（2）劳动监察部门投诉是有效途径，其拥有调查权，可责令公司支付工资，为劳动者维权提供行政力量支持。

（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向对应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且各维权途径有时间限制，若情况复杂，建议咨询进一步分析。