工伤解聘是否给经济补偿金

（一）当工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意解除合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。
（三）工伤职工劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不是经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤解聘时经济补偿金的给予需分情形判断。若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位随意解除属违法行为，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。若工伤职工劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，并非经济补偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应准确评估工伤职工劳动能力状况，依法依规处理劳动关系，避免违法解除。
2.对于有过错的工伤职工，解除合同时要保留好相关证据。
3.涉及补助金支付时，用人单位和工伤保险基金要及时准确支付相应款项。
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结论：
工伤解聘是否给予经济补偿金需分情况判断，违法解聘要支付赔偿金，职工有法定过错解聘无需支付，合同期满终止或职工提出解除支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，对于被确认丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤职工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。当工伤职工劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤解聘涉及的法律情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对工伤职工的特殊保护，以保障其基本权益。
（2）若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿金。这强调了职工在工作中也需遵守单位规定和法律要求。
（3）当工伤职工劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而不是经济补偿金。这种规定明确了不同情况下补偿的性质和支付主体。

提醒：
工伤解聘情况复杂，不同情形补偿不同。职工遇此类问题需了解自身权益，单位解除合同时要依法依规。建议咨询进一步分析具体案情。
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1.工伤解聘经济补偿需分情况。工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解约，违法解除要付赔偿金，为经济补偿标准两倍。

2.工伤职工有严重违规等法定过错，单位解约无需付经济补偿。

3.工伤职工合同期满终止，或本人提出解约，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，而非经济补偿。