拒不支付劳动报酬应承担什么责任

拒不支付劳动报酬需担三类责任：
民事责任：劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼，要求单位支付报酬与赔偿。劳动部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿。
行政责任：劳动部门能依法对单位作出行政处罚。
刑事责任：转移财产、逃匿等不支付报酬且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪。情节一般处三年以下徒刑或拘役；后果严重处三年到七年徒刑，单位犯罪的，对单位和责任人都处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬需承担民事、行政及刑事三方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过多种途径要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金，劳动行政部门也会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。行政上，劳动行政部门能对用人单位进行行政处罚。刑事上，以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重量刑，单位犯罪的对单位和相关人员处罚。

用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬，否则将面临严重法律后果。若劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，或用人单位对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者可采取多种途径维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼要求用人单位支付劳动报酬与赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金。
（2）行政责任上，劳动行政部门有权依法对用人单位作出行政处罚，这是从行政管理角度对用人单位拒不支付劳动报酬行为的规制。
（3）刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，量刑有所不同，单位犯罪的，对单位和相关直接责任人员分别处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免承担法律责任；劳动者遇到此类问题可通过合法途径维权，复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬需承担民事、行政和刑事三方面责任。民事方面，劳动者可通过多种途径要求用人单位支付报酬及赔偿金，劳动行政部门也会责令支付，逾期不支付要加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门可对用人单位作出行政处罚。刑事方面，符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重量刑，单位犯罪的单位和相关人员都要受罚。
2.解决措施和建议：用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免法律风险。劳动者遇到此类问题要及时收集证据，通过合法途径维权。劳动行政部门要加强监管和执法力度，对违规行为及时处理。司法机关要严格依法追究犯罪单位和个人的刑事责任。
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（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先与用人单位协商，争取和平解决；协商不成，可找相关调解机构调解；也可直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以此要求支付报酬及赔偿金。
（二）劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付会责令其加付赔偿金，同时还可依法作出行政处罚。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会构成犯罪被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。