辞职老板不让走怎么办不给工资

结论：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可解除劳动合同，老板不让走且不给工资违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有依法解除劳动合同的权利，提前相应时间书面通知用人单位即可，无需老板同意。老板不让走且克扣工资，明显违反了该法中关于工资支付和劳动者解除合同权利的规定。遇到这种情况，劳动者可先与老板友好协商，争取和平解决。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，不用老板同意。老板不让走还不给工资违法。

2.先和老板协商，要求支付工资并办理离职。协商不成，收集劳动关系证据，如合同、工资条等。

3.可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁结果不服，可起诉。
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员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）就能解除劳动合同，无需老板同意，老板不让走且不给工资是违法的。

面对这种情况有以下解决办法：
1.先与老板协商，要求其支付工资并办理离职手续。通过和平沟通解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。借助行政力量促使单位履行义务。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。仲裁具有专业性和权威性。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日），可依法解除劳动合同，老板无理由阻拦且不发工资违法，劳动者应明确自身权益，坚定依法离职。
（二）先与老板友好协商，清晰表达支付工资和办理离职手续的诉求。
（三）若协商无果，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（六）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同，这是法定权利，无需老板同意。老板不让走且不支付工资，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者权益。
（2）当遭遇此类情况，与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者可明确表达自己的诉求，要求支付工资和办理离职手续。
（3）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助确定双方的劳动关系和工资情况。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。