在工作场所突发该怎么认定工伤

1.工作场所突发情况认定工伤分两种。突发疾病，在工作时间和岗位，发病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.因工作受事故伤害，要符合工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害条件。
3.申请工伤认定，单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出。单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请，要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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结论：
工作场所突发情况认定工伤分突发疾病和因工作原因受事故伤害两种情形，申请工伤认定有时间和材料要求。
法律解析：
对于在工作场所突发情况认定工伤，不同情形有不同认定标准。若突发疾病，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤。若因工作原因受到事故伤害，要符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等条件。申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。工伤认定关系到职工的合法权益，若你在工伤认定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工作场所突发情况认定工伤分不同情形。突发疾病在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；因工作原因受事故伤害，需在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益；职工及家属也应了解申请流程和所需材料，在规定时间内申请，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）工作场所突发情况认定工伤区分不同情形。突发疾病时，满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（2）因工作原因受事故伤害，要符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等条件。
（3）申请工伤认定方面，用人单位有30日的申请期限，自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，逾期可能影响权益，且不同案情所需材料和认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）突发疾病认定工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病，满足死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视同工伤。若遇到此类情况，现场人员应及时送医并保留相关诊疗记录。
（二）因工作原因受事故伤害认定工伤：要符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等条件。员工应及时向单位报告，留存现场证据，如视频、证人证言等。
（三）工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。