职务侵占数额4万判几年

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的起点，是贪污罪对应标准的二倍、五倍。目前，侵占数额6万以上属“数额较大”，4万未达入罪标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.即便不构成犯罪，侵占单位财物者也需返还款项。单位发现此类行为，可先给予内部纪律处分并要求返还。
3.若协商不成，单位可通过民事诉讼，要求行为人返还不当得利。
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1.职务侵占数额4万未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪，不会判刑。依据规定，职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”按贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行，当前6万元以上才为数额较大。
2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物的行为人需返还侵占款项。单位若发现员工有此类行为，可采取以下措施解决：首先可通过内部纪律处分，要求其返还财物；若协商不成，可通过民事诉讼途径，要求行为人返还不当得利。
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法律分析：
（1）职务侵占罪数额标准有明确规定，“数额较大”“数额巨大”的数额起点按贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。当前职务侵占数额6万元以上算数额较大，4万未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪，也就不会被判刑。
（2）即便不构成犯罪，侵占单位财物的行为人仍需返还侵占款项。单位若发现员工有此类行为，可先进行内部纪律处分并要求返还财物。
（3）若协商不成，单位可通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求行为人返还财物。

提醒：
单位发现员工侵占财物即便未达犯罪标准也应及时处理，通过合法途径维护权益；员工切勿因未达入罪标准就随意侵占单位财物，否则可能面临民事追责。
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结论：
职务侵占数额4万未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪，不会判刑，但行为人应返还侵占款项。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按贪污罪对应数额标准规定的二倍、五倍执行，当前职务侵占数额6万元以上才属于数额较大，所以4万未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪。不过，即便不构成犯罪，侵占单位财物的行为人也有返还侵占款项的义务。当单位发现员工有此类行为时，可先通过内部纪律处分，要求其返还财物；若协商不成，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还不当得利。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若员工侵占单位财物未达入罪标准，单位可先进行内部纪律处分，明确告知员工其行为的不当性，并要求返还侵占款项。
（二）若内部沟通无法解决，单位与员工可进行协商，表明立场要求返还财物。
（三）若协商不成，单位可通过民事诉讼途径，以不当得利为由，要求行为人返还财物。

《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，单位有权通过民事诉讼要求侵占财物的员工返还不当得利。