加班费纠纷如何处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决加班费纠纷的第一步，明确加班事实和加班费计算方式，争取达成和解，这是最温和、成本最低的解决途径。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是一种有效手段。劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付还能责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过调解达成协议，能较快解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出，并提交相关证据，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
处理加班费纠纷要注意保留好相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与用人单位协商，清晰明确加班事实以及加班费的计算方式，尝试达成和解。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，努力达成调解协议。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交考勤记录、加班通知等证据证明加班事实和时长。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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处理加班费纠纷，可参考以下步骤：
先与用人单位协商，确定加班事实和加班费计算方式，尝试和解。
协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等，争取达成协议。
也可向仲裁委申请仲裁，一年内提出并提交证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可十五日内起诉。
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结论：处理加班费纠纷可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤解决。
法律解析：当遇到加班费纠纷时，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方明确加班事实与计算方式以达成和解。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付还可责令加付赔偿金。劳动争议调解组织能为双方提供调解平台，促成调解协议。劳动争议仲裁需在规定时效内提出，并提交证据证明加班情况。对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。若在加班费纠纷处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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处理加班费纠纷，可采取多途径解决。与用人单位直接协商是首选，明确加班事实与加班费计算方式，看能否达成和解，此方式高效且利于维持良好关系。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付加班费，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，争取达成调解协议。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交相关证据证明加班事实及时长。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中留存好考勤记录、加班通知等证据，以便维权。与单位沟通时保持理性，按合法途径解决纠纷。