老板不同意我走，我自行离职了 可以要到工资么

根据中国法律规定，即使员工自行离职，用人单位也必须支付已经工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。 具体到您的情况，虽然您主动离职，但只要您确实提供了劳动，公司就必须支付相应的劳动报酬。建议您先做这几件事： 1. 保留好能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作成果、工资条等 2. 先尝试与公司协商，要求结清工资 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 投诉无果的话，可以在离职后一年内申请劳动仲裁 需要注意的是，如果您的离职确实给公司造成了损失（比如突然离职导致项目中断），公司可能会主张赔偿，但这需要公司举证实际损失金额。 建议您先心平气和地与公司沟通，说明法律规定，要求结清工资。如果公司态度强硬，再考虑走法律途径。
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自行离职也能要工资。虽然你没按正常流程离职，但付出劳动就有权获得报酬。你可先和老板友好协商，说明自己工作情况，要求支付工资。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也不管用，还能通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益。
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工资是可以正常找老板结算的，您是已经离职了吗？
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只要你提前一个月书面通知用人单位，就可以走人的。
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劳动报酬应该支付，否则，申请劳动争议仲裁
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你的情况，即使你未获老板同意而自行离职，只要你已实际提供劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。此外，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即便你未履行该通知义务，用人单位也仅可在造成损失范围内主张赔偿，不得以此为由拒付工资。因此，无论是否履行通知义务，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、离职沟通记录等材料，证明你与用人单位存在劳动关系及实际工作时间。
2. 与用人单位协商：主动联系人事或老板，说明你有权获得工资，并要求其依法支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
5. 考虑是否涉及其他权益：如用人单位存在拖欠工资、社保问题，可一并主张经济补偿。
选择哪种方式应结合证据充分性、时间成本和维权难度综合判断。建议尽早咨询专业律师，获取个性化建议，以便更高效维权。
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可以，即使老板不同意，你自行离职后也有权获得应得工资。工资的支付以实际工作时间为依据。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果你提前30天书面通知用人单位离职，单位必须支付你实际工作期间的工资。
2. 如果你未提前通知而擅自离职，用人单位仍应支付你已工作期间的工资，但可依法主张因未通知离职造成的损失。
3. 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可立即解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。
4. 如果双方已就工资支付达成协议并履行，工资问题已解决，则不再适用上述规则。
5. 如果你因个人原因突然离职，且未办理交接手续，用人单位可暂时延迟发放工资，但不得拒付。
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1. 工资被拒付风险：例如，你未提前通知离职，用人单位可能以“未履行通知义务”为由拒绝支付工资，尽管这在法律上并不成立，但仍可能导致工资发放延迟。
2. 被追责赔偿风险：如果你未完成交接或擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可依法主张赔偿，例如客户流失、项目延误等损失。
因此，建议在离职前尽量完成工作交接，并保留沟通记录，以降低被追责的风险。