劳动法员工无故离职怎么办

员工无故离职，用人单位可多方面维护权益。可先按约追究责任，查看合同与制度，若有擅自离职违约责任约定，可要求员工赔偿直接经济损失，如岗位空缺致业务停滞损失。

其次是书面通知办理手续，先书面通知员工返回单位办理离职手续并告知逾期后果；若不配合，通过快递等送达解除劳动合同通知，避免劳动纠纷。

若造成损害可追究侵权责任，员工无故离职若损害单位商业秘密等，可依法追究其侵权责任。

用人单位应留存证据，留存员工离职时间、造成损失的相关材料等，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据合同与制度追责。劳动合同和公司规章若约定了擅自离职违约责任，单位可据此追究员工责任，要求其赔偿直接经济损失，如岗位空缺致使业务停滞的损失。
（2）书面通知与解除合同。书面通知员工回单位办离职手续并告知逾期后果，若员工不配合，通过快递等送达解除劳动合同通知，防止劳动纠纷。
（3）追究侵权责任。若员工无故离职损害单位商业秘密等，单位可依法追究其侵权责任。
（4）留存证据。用人单位要留存员工离职时间、造成损失的相关材料等证据。

提醒：用人单位在处理员工无故离职时，务必严格按法律规定和合同约定操作，注意证据留存，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同与制度，按擅自离职违约责任约定追究员工责任，要求赔偿直接经济损失。
（二）书面通知员工返回办理离职手续并告知逾期后果，若不配合，通过快递等送达解除劳动合同通知。
（三）若员工无故离职造成单位商业秘密等损害，依法追究其侵权责任。
（四）留存员工离职时间、造成损失的相关材料等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.查看合同与制度，若有擅自离职违约责任约定，可按约追究责任，如要求赔偿直接经济损失，像业务停滞损失。

2.书面通知员工回单位办离职，告知逾期后果；若不配合，用快递送达解除合同通知，避免纠纷。

3.若离职损害商业秘密等，可依法追究侵权责任，同时留存离职时间、损失材料等证据。
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结论：
员工无故离职，用人单位可通过查看合同与制度追究违约责任、书面通知办理手续、送达解除通知、追究侵权责任等措施维权，且要留存相关证据。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法，劳动合同和公司合法的规章制度具有法律效力。若其中约定了擅自离职的违约责任，用人单位有权按约定要求员工承担责任，比如赔偿因离职造成的直接经济损失，这是基于违约赔偿的法律原理。书面通知员工办理离职手续，是遵循法定程序的体现，若员工不配合，送达解除劳动合同通知能明确双方劳动关系的解除，避免后续劳动纠纷。当员工无故离职损害单位商业秘密等权益时，单位追究其侵权责任有侵权责任编的法律支持。用人单位留存员工离职时间、损失材料等证据，是为在可能的法律纠纷中证明自身主张。若用人单位在处理员工无故离职问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。