试用期工资3500，上了五天，工资按3500/31*5这样说合法吗

按实际工作天数计算工资合法，但应遵循最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资这样计算不合法，可按照劳动法规定计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资按3500元/31天×5天的方式计算是合法的，前提是该计算方式不得导致最终实际日工资或月工资低于法定最低标准。

如果或若存在以下情况，工资的合法性会有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了月工资为3500元，且用人单位所在地最低工资标准也未被低于该标准，则按日折算的方式是合法的。
2. 如果用人单位所在地的最低工资标准高于3500元，则即使合同中有约定，按3500元折算也属违法。
3. 如果劳动合同未明确工资标准，用人单位单方面按3500元折算，且实际支付的月工资低于法定最低工资标准，则该做法不合法。
4. 如果劳动者在试用期内实际工作天数较少，但工资折算后仍不低于法定最低工资标准，也属于合法范围。
5. 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面采用该计算方式，且劳动者对此表示异议，也可能构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同约定试用期工资为3500元，且当地最低工资标准低于或等于3500元的80%（即2800元），则按3500元除以当月天数再乘以工作天数的方式计算是合法的。

例如，若某地最低工资标准为2480元，3500元的80%为2800元，明显高于最低工资标准，此时用人单位按日折算支付工资并不违反法律规定。但如果该地最低工资标准为3000元，而折算后的月工资（如3500/31*21.75）为2450元，低于最低工资标准，则用人单位的做法违法。

综上所述，工资是否合法，关键在于是否满足两个条件：一是不低于劳动合同约定工资的80%；二是不低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定了试用期工资标准，以及该标准是否不低于当地最低工资标准的80%。若合同未明确工资标准，用人单位单方面折算可能存在法律风险。
2、查询当地最低工资标准：通过政府官网或劳动保障部门确认用人单位所在地的最新最低工资标准，判断实际折算后的工资是否达标。
3、保留工资支付凭证：保存工资条、银行转账记录等证据，以便日后维权时使用。
4、与用人单位沟通协商：如发现工资低于法定标准，可先与单位沟通，要求按法律规定支付工资。
5、申请劳动仲裁或投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身维权成本。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。

如需进一步了解如何操作或遇到困难，建议及时联系专业律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、工资低于最低工资标准：若当地最低工资标准为3000元，而折算后的月工资仅为2450元（3500/31×21.75），则用人单位的行为违法，劳动者可依法维权。
2、证据缺失导致维权困难：若劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明工资标准，影响仲裁或诉讼结果。

举例说明：某劳动者在试用期内工作5天，工资按3500元/31×5=564元计算。若该地最低工资标准为2870元，折算后月工资仅为2450元，明显低于法定标准，构成违法。但由于该劳动者未保留工资支付凭证，导致维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。