上班途中撞车算工伤吗

上班途中撞车是否算工伤需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于事故责任认定。如果在撞车事故中，职工本人承担的是同等责任、次要责任或者无责任，那么符合上述规定，可认定为工伤。比如职工正常行驶在上班路上，被闯红灯的车辆撞到，职工无责或负次要责任，这种情况下应认定为工伤。
但若是职工本人在撞车事故中负主要责任甚至全部责任，例如职工因闯红灯导致撞车，那就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
所以，上班途中撞车后，要及时报警，由交警部门作出事故责任认定，以此作为判断是否属于工伤的重要依据。若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属、所在单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班途中撞车算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班途中撞车是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 责任划分：关键在于事故责任认定。如果本人在事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能认定为工伤。
3. 申请流程：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。
例如，小王上班途中被一辆闯红灯的车辆撞到，交警认定对方负主要责任，小王无责任，那么小王这种情况就符合工伤认定条件，可按上述流程申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中撞车是否算工伤需视情况而定。
1. 如果是在合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤。比如正常的上班通勤路线，因对方闯红灯等导致自己被撞且本人无主要责任，这种情况可认定为工伤。
2. 若本人在事故中负主要责任或全部责任，则不算工伤。例如因自己闯红灯等违规行为引发撞车事故，就不符合工伤认定条件。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上班途中遭遇撞车事故，是否能被认定为工伤需要综合多方面因素来判断。
如果是在合理的上班路线上，且是在正常的上班时间，因非本人主要责任的交通事故而撞车受伤，这种情况下是有可能被认定为工伤的。比如，小王每天都固定走一条路线去上班，在某个正常工作日的早晨，按照往常时间出门，在该路线上被一辆闯红灯的车辆撞了，经交警认定对方负主要责任，那么小王此次撞车受伤就很可能被认定为工伤。
但要是不符合上述条件，比如上班路线不合理，或者是本人在事故中负主要责任等情况，就不能认定为工伤。例如小李为了抄近道选择了一条偏僻小路去上班，结果在这条小路上发生撞车事故，且经认定他自己要负主要责任，那这种情况下他的撞车受伤就无法被认定为工伤。所以，上班途中撞车是否算工伤，关键在于事故发生的具体情形是否符合工伤认定的标准。