员工辞职但没收到员工福利怎么办

1.先和用人单位沟通，问清楚福利为何没发，要求对方及时发放。员工依法享有劳动报酬和福利，单位无故不发福利违法。

2.若沟通没用，就收集证据，像合同里福利条款、公司福利制度、过往福利发放记录、工作证等，证明自己应享福利。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付福利。若对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
员工辞职未收到员工福利，可先与用人单位沟通要求发放，沟通无果可收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据法律规定，员工有获取劳动报酬和相关福利的权利，用人单位无正当理由不发放员工福利属于违法行为。所以员工遇到辞职后未收到福利的情况，首先可与用人单位沟通，明确要求其及时发放并了解未发放原因。若沟通无法解决问题，员工可收集如劳动合同中福利约定条款、公司福利制度文件等证据。收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付应得福利；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工辞职未收到员工福利，应积极维护自身权益。用人单位无正当理由不发放福利，违反法律规定，员工可按以下步骤处理。
1.与用人单位沟通。明确询问福利未发放的原因，并要求及时发放。员工依法享有获取劳动报酬和相关福利的权利，用人单位无正当理由不发放福利属违法行为。
2.收集证据。若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同中关于福利的约定条款、公司福利制度文件、过往发放福利记录、工作证等，以此证明自身应享受该福利。
3.投诉或仲裁。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得福利。
4.提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工辞职后未收到福利，与用人单位沟通是第一步。法律保障员工获取劳动报酬和相关福利的权利，用人单位无正当理由不发放福利属违法行为，员工通过沟通明确原因并要求发放合理合法。
（2）若沟通无效，收集证据至关重要。劳动合同中福利约定条款、公司福利制度文件、过往福利发放记录、工作证等，能证明员工应享受该福利。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付福利。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通。明确询问福利未发放原因，要求及时发放，员工有获取劳动报酬和相关福利的权利，无正当理由不发放属违法。

（二）收集证据。收集劳动合同中福利约定条款、公司福利制度文件、过往福利发放记录、工作证等，证明自己应享受福利。

（三）投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付福利。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含劳动报酬和相关福利，用人单位不发放员工福利属于无故克扣或拖欠，违反此规定。