员工上班途中发生车祸算不算工伤

1.员工上班途中出车祸，满足条件算工伤。即上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。
2.关键要素：一是“非本人主要责任”，由交管部门事故责任认定书确定，若员工负主责或全责，不算工伤；二是“交通事故”，指车辆在道路因过错或意外造成伤亡或损失的事件。
3.认定申请：单位应在事故发生30日内申请，未申请的，员工1年内可自行申请。
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结论：
员工上班途中发生车祸，满足非本人主要责任的交通事故伤害这一条件算工伤。
法律解析：
根据相关法律，认定上班途中车祸为工伤需满足两个关键要素。其一，非本人主要责任，这要依据交通管理部门的事故责任认定书来判定，若员工负主要或全部责任，就不能认定为工伤。其二，必须是交通事故，即车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。了解这些工伤认定知识，能让员工在遭遇类似情况时，更好地维护自身合法权益。若对工伤认定等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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员工上班途中发生车祸，在满足特定条件下可认定为工伤。即上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

认定工伤有两个关键要素。一是非本人主要责任，需交通管理部门的事故责任认定书确定，若员工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。二是交通事故，指车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇到此类情况，应及时让交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。
2.单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，员工可在规定时间内自行申请，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工上班途中发生车祸，符合特定条件可认定为工伤。依据法律规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤范畴。

（2）认定工伤有两个关键要素。其一“非本人主要责任”，需交通管理部门的事故责任认定书确定，若员工负主要或全部责任，则无法认定工伤。其二“交通事故”，是车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件。

（3）工伤认定申请有相关规定。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工需及时获取事故责任认定书，按规定时间申请工伤认定，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工上班途中发生车祸后，应及时让交通管理部门出具事故责任认定书，明确是否为非本人主要责任，若被认定负主要责任或全部责任则无法认定工伤。
（二）确认该事故属于车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的交通事故。
（三）若满足上述条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）若单位未申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。