裁员协商不一致继续上班有赔偿吗

（一）若用人单位合法裁员，协商不一致但未违法解约，劳动者应继续正常工作，按原劳动合同履行，此时无赔偿。
（二）若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.裁员协商不一致后继续上班，一般无赔偿。若单位合法裁员，协商不一致但未违法解约，劳动者正常工作，双方继续履行原合同，无赔偿。

2.若单位以协商不一致为由违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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结论：
裁员协商不一致后继续上班一般无赔偿；若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法裁员，与劳动者协商不一致但未违法解除劳动合同，劳动者继续正常工作，双方按原劳动合同履行，这种情形下不存在赔偿问题。但如果用人单位以协商不一致为由单方面违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到裁员协商及赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.裁员协商不一致后继续上班一般无赔偿。若用人单位合法裁员，协商不一致但未违法解约，双方继续履行原合同，此时不存在赔偿。
2.若用人单位以协商不一致为由单方面违法解约，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到裁员协商不一致情况时，先明确用人单位裁员是否合法。若认为用人单位违法解约，及时收集证据，可与用人单位进一步沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当裁员协商不一致后劳动者继续上班，若用人单位合法裁员且未违法解除劳动合同，双方按原劳动合同继续履行，此时不存在赔偿。因为在这种情况下，劳动关系依旧处于正常履行状态。
（2）若用人单位以协商不一致为由单方面违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到裁员协商问题时，要明确区分用人单位的解除行为是否合法。若认为自身权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析。